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えりた
今回メールをくださったのはペンネームぽんぽこさん。現在41歳で、社歴は20年。事務職をなさっているそうです。
相談内容
悩み事
昇給昇格について
今の会社で初めて産休育休を取りました
今は子供は小学生です
残業はしてません
仕事は定時で帰るとは言えガッツリやってます
同期はほぼ課長です
直属の課長は上に上げてもらえますが
その先にストップをかけられ
上がれない状態です
会社が古い体質で残業するやつは偉い!女は黙ってろみたいな風潮です
媚びを売るのが苦手で媚びを売れないから上がれないのは分かってます
来年以降昇格昇進をしたいのなら
媚びを売るのが一番の近道なのは分かりますが
私には出来ません
他の人は課長の手前までは年齢で上がって行きます
このパワハラから抜け出すヒントを下さい
宜しくお願いします
相談への回答
ぽんぽこさん、こんにちは!
現在の会社に長くお勤めなのですね。
産休育休を経て、現在もバリバリと働いていらっしゃり
なおかつ定時で仕事を終わらせ帰社するだなんて
とても優秀じゃないですか…皆のお手本のようじゃないですか…
それなのに、残業するやつが偉い、女は黙ってろ!な風潮なのですか…
昇級昇進のために上に媚びを売らないといけないのですか…
うむむむむぅ……昭和の悪しき香ばしさを感じずにはいられません…。
でもそういう腐った上層部がのさばっている会社って
まだまだ多いんですよねぇ…(遠い目)
今の状況から抜け出したい、媚びは売りたくないとのことですので
逆に「切り込む」手法はいかがでしょうか?
例えば現在の会社の改善点(離職率、有給取得率、残業時間…)など
ぽんぽこさんの業務範囲内でわかる社員の就業状況を可視化して
よりよい会社にするための改善点をまとめ、上層部に見てもらう、とか。
古い会社でしたら「働き方改革」についても無頓着でしょうから、
改善すべき点について着目してる方もいないのではと思います。

もちろん腐った上層部たちは反論するでしょう。
女は黙ってろと言われるかもしれません。
でも経営者はどうでしょう。
会社の経営状況を良くするための提案でしたら聞いてくれると思うのです。

上記はあくまで一例ですが、会社をよくするための意見を提出することで
腐った上層部は置いといて、経営者には「この社員はできる…!」と
一目置かれる可能性は高いと思います。

「媚びを売るのではなく、経営者を味方につける」
ハードルは高いかもしれませんが…会社を熟知しているぽんぽこさんなら
必ずや会社が発展する気づきを提示することができるはず!!
ご健闘をお祈りいたします…!!!
えりた
樹海のような上層部に期待できることは何もありません!あいつらは定年までのらりくらりと過ごすことでしょう。開拓するは山の頂上ですよー!!!!